За да протича нормално работния процес, особено на места където се изисква креативно мислене и създаване на нещо ново и интересно, е много важно хората, които я вършат тази работа, да се чувстват свободни да се забавляват на работното си място. Тук не говорим за безотговорно пренебрегване на служебните задължения, а просто за разведряване.
Тук вече много зависи от хората, които сте подбрали в екипа си. Ако те са сравнително зрели и най-вече отговорни хора и напълно са наясно с това, за което са там, няма никакъв проблем да се забавляват и да играят от време на време на някакви игри.
Разбирате, че голяма част от работодателите, които не разбират концепцията за това хората им да се чувстват добре на работното си място, трудно преглъщат факта, че има моменти от работния ден, в които персоналът се забавлява. Те си мислят, че им плащат да си гледат кефа, но всъщност не разбират, че по този начин екипът им става по-сплотен и по-продуктивен, когато в някакъв момент от деня са се забавлявали заедно.
Проблемът на провинциалните назадничави работодатели е, че не могат да проумеят, че това не е комунизъм, където всеки ще дойде на работа, точно в уреченият час, ще си седне на работното място, ще си вземе точно 1 час обедна почивка и ще продължи да си работи, без да обели нито дума със заобикалящите го хора.
По този начин хората се чувстват потиснати и бързо биха си сменили работното място. А това със сигурност вреди на организацията. Това което трябва да се промени е нагласата на самите работодатели и по-сериозното профилиране на хората, които биват наемани на работа, за да могат да са такива, които няма да злоупотребяват с предложената им свобода.